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单位旷工的处理办法：如果情节不严重的，用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或者警告等处罚；如果旷工的情节严重，严重违反了单位的规章制度的，用人单位可以依法辞退该员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、旷工不可以罚款。找法网提醒您，劳动者旷工的，用人单位可以不支付劳动者在旷工期间的工资，旷工行为给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，但不能扣除劳动者应发放的工资。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。一般用人单位可以在本单位的用工管理条例中明确规定不同旷工天数对应的不同处罚档次，最高的处罚档次通常是直接开除、单方面解除劳动关系。
三、员工旷工离职还需要发工资。工资的具体数额要根据劳动者实际工作天数和劳动合同约定的劳动报酬决定，若劳动者自离，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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